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簽合同后感覺被公司坑了?常見的6種無效約定條款

作者:中部人才 來源:本站原創 發布時間:2019年09月03日 點擊數: 【字體:
員工剛入職和員工離職的時候是勞動雙方權益差異最大的時候。很多勞動者入職時,簽訂勞動合同根本不看合同內容條款,或是明知道合同存在一些對自己不利的內容,為了生計也必須要簽。
 
 
而員工離職的時候是發生勞動糾紛概率最高的時候,勞動者離職時如果感覺到自身權益受到損害,或在工作中單位有違反法律規定的地方,就不會像剛入職或在職時那么忍讓。
 
勞動合同的約定條款是勞動仲裁中最直接有效的證據,合同內容如何約定,決定著勞動糾紛的結果。
 
勞動合同中那些對用人單位有利,對勞動者存在不公平的條款,哪些是無效的?合同無效有哪些后果呢?
 
1、口頭約定的合同無效
 
很多用人單位認為不簽訂書面的合同就可以否認勞動關系,就可以規避社保、工傷、年休假、加班工資等的人力支出。
 
簽訂書面勞動合同是勞動者權益的保障,《勞動法》中明確規定“勞動合同應當以書面合同訂立”,口頭約定的合同等于沒簽勞動合同(包括其他協議),用人單位規避不了社保、工傷等責任,還會面臨二倍工資的處罰。
 
2、顯失公平的合同條款無效
 
顯失公平 指一方在緊迫或缺乏經驗的情況下而訂立的明顯對自己有重大不利的合同。
 
員工要押金或者培訓費、違約金、自愿延長試用期、離職需要提前半年申請等都是明顯有利于用人單位。
 
這些條款在仲裁中屬于無效的約定內容,但是如果求職者簽訂合同時不審查內容,工作中的勞動權益就很難得到保障。
 
 
3、避免法律責任的合同條款無效
 
勞動法律中規定用人單位必須為勞動者繳納社會保險、按月發放勞動報酬、提供勞動保護和勞動條件等。
 
用人單位在合同中約定員工自愿放棄繳納社保、延遲發放勞動報酬、產生工傷自理等,屬于違反法律強制規定,規避自身的法定責任,屬于無效約定條款。
 
4、附帶保證、違約金的合同
 
部分企業為了約束勞動者行為,“強迫”勞動者簽訂一些不合理的規則和條件,繳納風險金、集資款等,并且約定為自愿繳納。
 
《勞動法》第17條規定,訂立勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。
 
 
5、簽訂兩份合同
 
勞動監察部門對企業的違法行為有監督管理的職責,一些用人單位與勞動者簽訂兩份勞動合同,一份是完全合法合規的,沒有違反法律規定的條款。另簽訂一份有不規范、損害勞動者權益內容的合同,作為約束勞動者行為的協議。
 
6、違反法律規定的合同條款無效
 
勞動合同法規定了試用期不得超過六個月、連續工作10年或兩次固定合同后可簽訂無固定期限合同、每天工作8小時超過需支付150%的加班費、裁員辭退等需要支付經濟補償金等,都是為了限制用人單位按照自己的想法用工。
 
如果單位在勞動合同中設立條款,約定員工自愿試用期為1年、每天工作超過8小時為自愿加班等違反法律規定的條款是無效的。
 
 
違法約定致勞動合同無效應承擔賠償責任
 
《勞動合同法》依據《勞動合同法》第38條第一款第五項、第39條第五項以及第46條第一項規定:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;勞動者可以隨時解除勞動合同,用人單位需要依照法律規定的標準向勞動者支付經濟補償金;
 
如果是勞動者存在《勞動合同法》第26條第一款導致勞動合同無效的,用人單位也可以隨時解除勞動合同且無需向勞動者支付任何經濟補償。
 
《勞動合同法》第86條規定,勞動合同依法被確認無效而給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任。
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責任編輯:小花
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