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什么是勞務派遣

作者:佚名 來源:本站原創 發布時間:2011年11月28日 點擊數: 【字體:

 

勞務派遣是指勞務派遣單位根據用工單位的要求,將勞動者派至用工單位,被派遣勞動者在用工單位的指揮和管理下提供勞動,用工單位向勞務派遣單位支付派遣費,再由勞務派遣單位向勞動者支付勞動報酬的一種勞動用工方式。

  【法律依據】

  《勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

  勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

  第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

  用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

什么是人才派遣

人才派遣在國外被稱做人才派用(Temp Service),上世紀70年代發源于歐美發達國家,美國在1971年就頒布了《人才租憑業的法律》,日本政府也于1985年發布了《人才租憑法》,用法律來定義和規范派遣行為。“人才派遣”亦稱人才租憑,即人才派遣機構接受用人單位委托,由用人單位根據工作需要,選好所需人才,或向人才派遣機構提出用人需求,由人才派遣機構向用人單位提供合適人選,派遣到用人單位工作。用人單位與人才派遣機構簽訂“人才派遣協議”,人才派遣機構與派遣職員簽訂“勞動合同”。
三者之間的關系是用人單位用人不養人,與人才派遣機構的關系是勞務關系;派遣職員與人才派遣機構的關系是勞動關系,與用人單位的關系是有償使用的關系。

 

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責任編輯:小花
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