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(一) 勞務外包工作程序

1、協商并簽訂人才外包合同。與用人單位在有關法律、法規的基礎上平等、互利協商并簽訂人才外包合同。合同具體約定外包期限(二年或以上)、派遣員工的具體條件要求、人才外包服務費標準及付款方式,并明確雙方的權利和義務。

2、選定擬派遣人員。轉制擬派遣人員由用人單位在現有員工中確定擬派遣對象。如有人員的不足,則由本公司在規定時間內面向社會多渠道公開發布招聘信息,選定初步確認符合條件的擬派遣人員候選人,并由用人單位進行面試、確定人選并進行體檢。

3、建立與派遣員工之間的勞動關系。本中心清理并協助解決具有既存勞動關系的轉制擬派遣人員與原單位的勞動關系和社會保險關系,并與新進擬派遣人員及轉制擬派遣人員在有關法律、法規的基礎上簽訂勞動合同,確定勞動關系。

    4、建立派遣員工檔案,做好人事代理服務,根據派遣員工需要提供檔案轉接與管理、黨團組織關系管理、戶籍接收、派遣人才引進與調動、體檢、計劃生育、職稱評審等服務項目。

5、制定派遣員工管理辦法,并協助做好人才派遣的宣傳工作,以確保用人單位在轉制期間的平穩過渡。同時為穩定用工關系,本公司制定了派遣員工辭職、離崗管理規范,明確特定條件下派遣員工的賠償責任,以保證用人單位的合法權益不受損害。

6、為派遣員工辦理工資卡,代扣代繳個人所得稅。

7、為派遣員工建立、繳交社會保險、住房公積金,并為派遣員工提供相關服務咨詢及配套服務,例如:社會保險、住房公積金繳交情況信息查詢、醫療費用的審核與報銷、失業保險的申領、住房公積金享用的出證手續等。并定期向用人單位提供相應的對賬單據。

8、根據用人單位的用工要求,對派遣員工進行相關職業技能培訓向用人單位選派駐點員提供上門服務,并建立流動團組織。

10、同用人單位商定對派遣員工的考核及獎懲辦法。

11、根據用工要求辦理辭、聘與補充派遣員工,定期回訪,并按合同約定做好日常服務及管理工作。

 

 

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